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為民說話 · 發(fā)表于 2018-5-28 00:24:23

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湖北17名受處分干部被提拔中組部網(wǎng)站:可以有

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)（來源：中組部網(wǎng)站）2018-05-27 22:21:24

原標(biāo)題：湖北一地17名受處分干部被提拔重用 | 中組部網(wǎng)站：可以有

“大家要正確認(rèn)識和對待這次追責(zé)問責(zé)，重整行裝再出發(fā)，放下包袱再攻堅，確保今年精準(zhǔn)扶貧整縣摘帽任務(wù)如期完成……”

5月25日，羅田縣委書記汪柏坤在全縣扶貧領(lǐng)域追責(zé)問責(zé)談心談話會上，為130多名受到誡勉以上處理的黨員干部寬心解壓。

2017年8月，湖北省委巡視組進(jìn)駐羅田開展扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ椦惨曇詠�，該縣嚴(yán)查快辦巡視反饋問題線索，加大扶貧領(lǐng)域違紀(jì)問題追責(zé)問責(zé)力度，263名黨員干部和17家單位被問責(zé)。

縣紀(jì)委書記李學(xué)軍說，縣委注重做好被問責(zé)干部的關(guān)心關(guān)愛工作，實行集中談心談話和一對一回訪教育，及時疏導(dǎo)情緒、凝聚人心、激發(fā)活力，鼓勵他們提神鼓勁、干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮在脫貧攻堅中的主力軍作用。同時，堅持激勵約束并重，完善容錯糾錯機制，加大對被問責(zé)干部的管理使用力度。

“因一時工作失誤而‘掛彩’，并不可怕。我們將引以為戒、舉一反三，以‘輕傷’不下火線、‘重傷’治愈再上戰(zhàn)場的積極態(tài)度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關(guān)心和群眾的期盼�！眱擅芴幏指刹楷F(xiàn)場表態(tài)，贏得陣陣掌聲。

據(jù)了解，近兩年多來，該縣有17名受處分干部被提拔重用。

湖北日報（ID：hubeiribao181）注意到，處分干部被提拔重用在湖北并非首例。2017年4月，同樣是在黃岡，因工作日中午喝酒，兩年前受到黨內(nèi)警告處分、免職處理的紅安縣機關(guān)事務(wù)管理辦公室原副主任吳懷泰重獲任用，正式出任紅安縣公車改革辦公室主任。

此前，黃岡市紀(jì)委出臺了《對受黨紀(jì)政紀(jì)處分干部回訪的暫行辦法》，明確了紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、受處分黨員干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)的幫扶責(zé)任，要求采取“聽”“查”“談”等方式，對受處分黨員干部思想狀況、改正情況、工作態(tài)度、家庭生活、執(zhí)紀(jì)情況等進(jìn)行回訪、幫教，做到應(yīng)訪盡訪，不漏一人。

當(dāng)時，由中共中央組織部主管、中央組織部黨員教育和干部測評中心主辦的共產(chǎn)黨員網(wǎng)刊登評論，為吳懷泰重獲重用一事點贊。以下為評論全文——

“受處分干部得到重用”可以有

近日（注：指2017年4月），隨著紅安電視臺的一條干部任前公示，吳懷泰又“火”了，他被紅安縣委重用，擔(dān)任紅安縣公車改革辦公室主任。

為啥吳懷泰又“火”了呢？原來吳懷泰因工作日中餐飲酒，曾于2015年被紅安縣委免去了縣機關(guān)事務(wù)管理辦公室副主任的職務(wù)，當(dāng)時各大媒體集中報道，讓他一下子出了“大名”。如今他又被紅安縣委任命為紅安縣公車改革辦公室主任，再次被提拔重用，怎能不再“火”一下呢？

吳懷泰這樣一個受過處分的干部，卻在當(dāng)?shù)攸h組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的幫助下，認(rèn)真反思自己的錯誤，認(rèn)識到自己的不足，并在工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷進(jìn)步，他主動承擔(dān)縣委、縣政府重大事務(wù)處理工作，在紅安縣公車改革中實績突出，在對其進(jìn)行的“背對背”考核評價中，贏得了群眾的一致認(rèn)可和組織的肯定。這樣的干部，應(yīng)該再次得到組織的重用。“受處分干部得到重用”可以有！

我們黨在對待犯錯誤受處分干部時，始終堅持的是“懲前毖后，治病救人”的原則。這些干部雖然有著這樣那樣的缺點，犯了這樣那樣的錯誤，但總有一己之長，只要不是巨奸大惡，嚴(yán)重違紀(jì)違法，就應(yīng)該在對其加強教育管理后，讓其充分認(rèn)識到自己的錯誤的基礎(chǔ)上，可以再次通報任用，發(fā)揮其優(yōu)點特長，讓其繼續(xù)為黨、國家和人民服務(wù)�！叭藷o完人”，“知錯能改，善莫大焉。”講的就是這個道理。

全面從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治吏，強調(diào)的是執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，動輒則咎，問責(zé)處分絕不手軟。只有嚴(yán)格黨規(guī)黨紀(jì)，才能讓黨員干部們認(rèn)識到自己的錯誤，才不會讓這些干部在違紀(jì)的道路上越走越遠(yuǎn)，幫助他們“懸崖勒馬，回頭是岸”，這是對黨員干部的極大的愛護(hù)。“嚴(yán)管就是厚愛”，所以從嚴(yán)治黨治吏與受處分干部被重新重用并不矛盾。

因而，紅安縣各級黨組織開展后續(xù)教育管理、教育幫帶受處分黨員干部312（人）次，涉及受處分黨員干部125人，向組織提出可重新使用建議15人，已重新使用10人，其中提拔重用5人。這種愛護(hù)黨員干部，大膽任用“病愈后”干部的做法，是值得稱道的。

當(dāng)然，提拔重用受過處分的干部，必須要慎之又慎，必須要遵循好組織原則，要在充分考察考核、充分征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行，要堅決避免“帶病提拔”的發(fā)生。